Több szempontból is megfontolandó lehet a cégeknek a rugalmas foglalkoztatás. Talán a legfontosabb érvek, hogy így hatékonyabban tudnak alkalmazkodni a változó gazdasági környezethez, a piaci kereslethez és a munkavállalók egyre sokszínűbb igényeihez. A rugalmas foglalkoztatási formák – például a részmunkaidős munkavégzés, a munkaerő-kölcsönzés, a távmunka, a projektalapú foglalkoztatás vagy a szezonális munkavállalás –előnyösek a munkáltatóknak, mert költségkímélők, hatékonyak, segítik a munkaerőpiaci versenyképességet és a termelékenységre is jó hatással vannak.
A sok előny közül talán a költségkímélés az egyik legfontosabb tényező, ami miatt egy vállalat a rugalmas foglalkoztatást választja. Rugalmas foglalkoztatásban a legjobb szolgáltatók a munkaerő-kölcsönzéssel és közvetítéssel foglalkozó cégek. A velük partnerségben lévő vállalatok, cégek sok felesleges bérköltségtől menekülhetnek meg, hiszen nem kell hosszú távra felvenni az alkalmazottakat, elég csak a szorosan vett munkavégzés idejére kölcsönözni őket. Mivel a bérköltségek jelentős tételek a cégek költségvetésében, ez igen jól érintheti az éves mérleget. A rugalmas foglalkoztatás tehát lehetővé teszi, hogy a vállalat csak akkor alkalmazzon munkavállalókat, amikor valóban szüksége van rájuk, ezzel jelentősen csökkentheti a fix munkaerő költségeket.
A gyors alkalmazkodóképesség szintén nagy előny. A piaci környezet gyorsan változhat, és egyre inkább változni is szokott. Azok a vállalatok, amelyek rugalmasan tudnak erre reagálni, versenyelőnybe kerülnek. Ha egy cég például egy nagyobb megrendelést kap, aminek a teljesítéséhez több dolgozóra van szükség, akkor a munkaerő-kölcsönzéssel gyorsan pótolhatja a munkaerőhiányt, és így nem kell visszautasítania egy kedvező ajánlatot. A rugalmas munkavállalás tehát a nap végén jelentős bevételtöbbletet generál.
A munkaerőpiaci kínálat bővítése szintén fontos szempont, hiszen a rugalmas foglalkoztatás révén a vállalatok szélesebb munkavállalói rétegeket érhetnek el. Például a diákok, a kisgyermekes szülők, a nyugdíjasok és a megváltozott munkaképességűek számára sok esetben csak a rugalmas foglalkoztatás jelenti a munkaerőpiacra való belépés egyetlen lehetőségét. Azok a vállalatok, amelyek nyitottak az ilyen atipikus foglalkoztatási formákra, több tehetséges és tapasztalt munkavállalót tudnak bevonzani, akik máskülönben nem tudnának hagyományos, teljes munkaidős állást vállalni. A fentiek mind meglehetősen nyomós, ezért megfontolandó érvek a munkaerő-kölcsönzés mellett.